I. Osoba ubiegaj?ca si? o zatrudnienie musi spe?nia? nast?puj?ce wymagania -zwi?zane z zatrudnieniem na danym stanowisku:
1) niezb?dne:
a) obywatelstwo polskie,
b) wykszta?cenie minimum ?rednie (preferowany min. pó?roczny sta? pracy zwi?zany z prowadzeniem spraw kadrowych),
c) pe?na zdolno?? do czynno?ci prawnych oraz korzystanie z pe?ni praw publicznych,
d) nie karanie za przest?pstwo pope?nione umy?lnie,
e) nieposzlakowana opinia,
f) stan zdrowia pozwalaj?cy na zatrudnienie na wy?ej wymienionym stanowisku,
g) bieg?a znajomo?? obs?ugi komputera.
2) dodatkowe:
a) znajomo?? regulacji prawnych w zakresie struktur i funkcjonowania administracji samorz?dowej,
b) znajomo?? przepisów prawnych dotycz?cych prawa pracy,
c) znajomo?? prawa w zakresie, ochrony danych osobowych i ochrony informacji niejawnych
d) samodzielno??, zaanga?owanie, odporno?? na stres,
e) odpowiedzialno??, obowi?zkowo?? i dobra organizacja pracy,
f) kreatywno?? i komunikatywno??,
g) umiej?tno?? pracy w zespole,
h) ?yczliwo?c wobec interesantów i wspó?pracowników

II. Zakres zada? wykonywanych na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór:
1. Prowadzenie spraw zwi?zanych z BHP oraz z ochron? przeciwpo?arow? i zabezpieczeniem budynku Urz?du Gminy. 2. Prowadzenie kancelarii Urz?du Gminy. 3. Sprawowanie obs?ugi biurowej i sekretarskiej Kierownictwa Urz?du Gminy. 4. Prenumerata czasopism i dzienników ustaw. 5. Nadzór nad przechowywaniem piecz?ci urz?dowych. 6. Prowadzenie rejestru skarg i wniosków wp?ywaj?cych do Urz?du, dokonywanie okresowych analiz terminów i sposobu ich za?atwienia. 7. Przyjmowanie interesantów zg?aszaj?cych skargi i wnioski oraz organizowanie ich kontak- tów z w?a?ciwym stanowiskiem pracy. 8. Prowadzenie spraw osobowych pracowników Urz?du Gminy i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, w tym równie? pracowników skierowanych do pracy z Powiatowego Urz?du Pracy w Pi?czowie. 9. Przygotowywanie materia?ów umo?liwiaj?cych podejmowanie czynno?ci z zakresu prawa pracy. 10.Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników. 11. Nadzór nad przestrzeganiem w urz?dzie instrukcji kancelaryjnej i jednolitego rzeczowego wykazu akt. 12. Organizowanie pracy skazanym skierowanych przez S?dy do odpracowania nieodp?atnej dozorowanej pracy na cele spo?eczne. 13. Obs?uga Gminnej Komisji Rozwi?zywania Problemów Alkoholowych. 14. Organizowanie robót publicznych i interwencyjnych. 15. Udzielanie i cofanie pozwole? na przeprowadzanie zbiórek publicznych wraz z kontrol? dokumentów.

III. Wymagane dokumenty:
1) ?yciorys (CV).
2) kwestionariusz osobowy (druk w za??czeniu),
3) list motywacyjny,
4) kserokopia dyplomu i innych dokumentów potwierdzaj?cych posiadane kwalifikacje i umiej?tno?ci (orygina?y dokumentów do wgl?du),
5) kserokopie ?wiadectw pracy,
6) kserokopie za?wiadcze? o uko?czonych kursach , szkoleniach, 7) za?wiadczenie o niekaralno?ci,
8) za?wiadczenie lekarskie o braku przeciwwskaza? zdrowotnych do okre?lonego stanowiska,
9) o?wiadczenie kandydata o zdolno?ci do czynno?ci prawnych oraz korzystaniu z pe?ni praw publicznych,
10) ewentualne referencje dotychczasowych pracodawców.

Uwaga: Post?powanie konkursowe obejmuje analiz? wszystkich z?o?onych dokumentów oraz rozmowy z kandydatami. Lista kandydatów, którzy spe?nili wymagania formalne oraz informacja o wyniku naboru b?dzie umieszczona na stronie internetowej Urz?du Gminy w Micha?owie w Biuletynie Informacji Publicznej (www.michalow.pl) oraz na tablicach og?osze? Urz?du Gminy w Micha?owie.