OG?OSZENIE O NABORZE NR 5/2007
na podstawie art. 3a ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorz?dowych
(Dz. U. z 2001 r. , Nr 142 poz. 1593 z pó?n. zm.)
WÓJT GMINY MICHA?ÓW
og?asza nabór kandydatów na wolne kierownicze stanowisko urz?dnicze - Kierownika Gminnego O?rodka Pomocy Spo?ecznej w Micha?owie
Zatrudnienie na podstawie: umowy o prac?
Liczba lub wymiar etatu: 1
I. Osoba ubiegaj?ca si? o zatrudnienie musi spe?nia? nast?puj?ce wymagania zwi?zane z zatrudnieniem na danym stanowisku:
1) niezb?dne:
a) obywatelstwo polskie
b) wykszta?cenie wy?sze magisterskie
c) sta? pracy 5 lat w tym :
- co najmniej 3 lata w Pomocy Spo?ecznej
- co najmniej 2 lata na stanowiskach urz?dniczych ,
d) nie karanie za przest?pstwo pope?nione umy?lnie,
e) pe?na zdolno?? do czynno?ci prawnych oraz korzystanie z pe?ni praw publicznych ,
f) stan zdrowia pozwalaj?cy na zatrudnienie na wy?ej wymienionym stanowisku,
g) bieg?a znajomo?? obs?ugi komputerowej (wskazana znajomo?? programu POMOST)
h) znajomo?? przepisów prawnych zwi?zanych z funkcjonowaniem jednostki administracji publicznej,
i) znajomo?? problematyki spo?ecznej.
2) dodatkowe :
a) znajomo?? regulacji prawnych w zakresie struktur i funkcjonowania administracji samorz?dowej ,
b) znajomo?? przepisów prawnych z zakresu pomocy spo?ecznej , ?wiadcze? rodzinnych, post?powania wobec d?u?ników alimentacyjnych oraz zaliczce alimentacyjnej , kodeks pracy i kodeks post?powania administracyjnego
c) samodzielno??, zaanga?owanie, odporno?? na stres ,
d) odpowiedzialno??, obowi?zkowo?? i dobra organizacja pracy ,
e) umiej?tno?? sprawnej organizacji pracy, skutecznego komunikowania si? kreatywno?? ,
f ) umiej?tno?? kierowania zespo?em pracowników,
g) ?yczliwo?? wobec interesantów i wspó?pracowników.
II. Zakres zada? wykonanych na stanowisku, na które przeprowadzony jest nabór :
1) Reprezentowanie Gminnego O?rodka Pomocy Spo?ecznej na zewn?trz .
2) Opracowanie Regulaminu Organizacyjnego O?rodka oraz trybu jego pracy .
3) Zapewnienie warunków do sprawnej organizacji O?rodka oraz praworz?dnego i efektywnego jego funkcjonowania, przestrzegania dyscypliny pracy .
4) Nadzorowanie prawid?owego dzia?ania pracowników O?rodka .
5) Planowanie ?rodków finansowych na ?wiadczenia ?rodowiskowej pomocy spo?ecznej .
6) Analiza i ocena realizacji planu zaspokojenia potrzeb oraz skuteczno?ci ?wiadczonej pomocy.
7) Podejmowanie z upowa?nienia Wójta Gminy decyzji dotycz?cych przyznania b?d? odmowy przyznania ?wiadcze? z pomocy spo?ecznej wynikaj?cych z ustawy o pomocy spo?ecznej .
8) Sk?adanie Radzie Gminy i innym uprawnionym organom sprawozdania z dzia?alno?ci O?rodka oraz przestrzeganie w zakresie pomocy spo?ecznej .
9) Przestrzeganie zasad etyki zawodowej .
10) Kierowanie si? zasad? dobra osób i rodzin, którym O?rodek udziela pomocy oraz poszanowanie godno?ci i praw tych osób do samostanowienia .
11) Przeciwdzia?anie praktykom niehumanitarnym i dyskryminuj?cym osob?, lub grup? spo?eczn? .
12)Podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych oraz kwalifikacji podleg?ych pracowników.
13) Uczestniczenie w rozwi?zywaniu problemów spo?ecznych wymagaj?cych interwencji pomocy spo?ecznej.
14 ) Organizowanie si? lokalnej spo?eczno?ci na rzecz budowania wsparcia spo?ecznego dla osób i grup spo?ecznych.
15) Zachowywanie w tajemnicy informacji o osobach, uzyskanych przy prowadzeniu pracy socjalnej lub udzielaniu innych ?wiadcze? pomocy spo?ecznej .
16) Przestrzeganie obowi?zuj?cych zasad organizacji, dyscypliny pracowników w szczególno?ci art. 100 Kodeksu Pracy oraz wynikaj?cych z Rozporz?dzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagrodzenia i wymaga? kwalifikacyjnych pracowników samorz?dowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych samorz?du terytorialnego (Dz. U. z 2000 r. Nr 61, poz. 708 z pó? . zm. Dz. U. z 2005 r Nr 34, poz.308) .
17) Ocenianie problemów spo?ecznych terenu i przedstawienie propozycji ich rozwi?za? .
III. Wymagane dokumenty :
1) ?yciorys (CV) z uwzgl?dnieniem dok?adnego przebiegu kariery zawodowej ,
2) kwestionariusz osobowy ,
3) list motywacyjny,
4) autorska wizja pracy w Gminnym O?rodku Pomocy Spo?ecznej,
5) kserokopia dyplomu i innych dokumentów potwierdzaj?cych posiadane kwalifikacje i umiej?tno?ci ( orygina?y dokumentów do wgl?du),
6) kserokopia ?wiadectw pracy,
7) kserokopia za?wiadcze? o uko?czonych kursach ,
8) o?wiadczenie o niekaralno?ci za przest?pstwa pope?nione umy?lnie,
9) o?wiadczenie kandydata , ?e nie by? karany zakazem pe?nienia funkcji kierowniczych,
10) za?wiadczenie lekarskie o braku przeciwwskaza? zdrowotnych do zajmowanego stanowiska ,
11) o?wiadczenie kandydata o zdolno?ci do czynno?ci prawnych oraz korzystaniu z pe?ni praw publicznych,
12) o?wiadczenie kandydata o wyra?eniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,
Wymagane dokumenty aplikacyjne mo?na sk?ada? w terminie do dnia 28 listopada 2007 r. w godzinach urz?dowania : tj. 7.30 – 15.30
- osobi?cie w sekretariacie Urz?du Gminy Micha?ów, pok. Nr 1
- za po?rednictwem poczty na adres: Urz?d Gminy w Micha?owie, 28-411 Micha?ów 115
Zg?oszenie nale?y z?o?y? w zamkni?tej kopercie z adnotacj? „ Konkurs na stanowisko Kierownika GOPS w Micha?owie” .
Dokumenty, które wp?yn? do Urz?du po wy?ej okre?lonym terminie nie b?d? rozpatrywane .
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegó?owe CV, powinny by? opatrzone klauzul? : „Wyra?am zgod? na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezb?dnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustaw? z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926 z pó?n. zm.) oraz ustaw? dnia 22 marca 1999 r. , o pracownikach samorz?dowych (Dz. U. z 2001 r. , Nr 142, poz. 1593 ze zm.)
Uwaga :
Post?powanie konkursowe obejmuje analiz? wszystkich z?o?onych dokumentów oraz rozmowy z kandydatem .
Lista kandydatów, którzy spe?nili wymagania formalne oraz informacja o wyniku naboru b?dzie umieszczona na stronie internetowej Urz?du Gminy w Micha?owie w Biuletynie Informacji Publicznej (www.michalow.pl) oraz na tablicach og?osze? urz?du Gminy w Micha?owie .
Dokumenty do pobrania :
- kwestionariusz osobowy
- o?wiadczenie o niekaralno?ci
- o?wiadczenie kandydata , ?e nie by? karany zakazem pe?nienia funkcji kierowniczych
- o?wiadczenie kandydata o zdolno?ci do czynno?ci prawnych oraz korzystaniu z pe?ni praw publicznych
- o?wiadczenie kandydata o wyra?eniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji |